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门店专访||看疫情后从零最先的他怎样向导团队涅槃重生重回巅峰

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  • 宣布时间:2020-08-17
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【提要形貌】贝蒙天地店-周灶谋划要生长,生长要团队,团队要精兵,精兵要共赢  运筹帷幄之中,决胜千里之外。他入行三年多,斩获多次“冠军经纪人”,向导团队多次拿下“金质门店”声誉,是首届平台“花桥学院”参训者,他就是重庆南宫NG娱乐贝蒙天地店店主——周灶。  重新人小白到智慧店主,今天小编带各人走进贝蒙天地店...行业初识一往而深  从2017年至今,周灶入行三年了,此前他从事过种种销售行业,总以为没有行业归属感,做一

门店专访||看疫情后从零最先的他怎样向导团队涅槃重生重回巅峰

【提要形貌】贝蒙天地店-周灶谋划要生长,生长要团队,团队要精兵,精兵要共赢  运筹帷幄之中,决胜千里之外。他入行三年多,斩获多次“冠军经纪人”,向导团队多次拿下“金质门店”声誉,是首届平台“花桥学院”参训者,他就是重庆南宫NG娱乐贝蒙天地店店主——周灶。  重新人小白到智慧店主,今天小编带各人走进贝蒙天地店...行业初识一往而深  从2017年至今,周灶入行三年了,此前他从事过种种销售行业,总以为没有行业归属感,做一

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贝蒙天地店-周灶
谋划要生长,生长要团队,团队要精兵,精兵要共赢
  运筹帷幄之中,决胜千里之外。他入行三年多,斩获多次“冠军经纪人”,向导团队多次拿下“金质门店”声誉,是首届平台“花桥学院”参训者,他就是重庆南宫NG娱乐贝蒙天地店店主——周灶。
  重新人小白到智慧店主,今天小编带各人走进贝蒙天地店...
行业初识 一往而深
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  从2017年至今,周灶入行三年了,此前他从事过种种销售行业,总以为没有行业归属感,做一天是一天,也不知道自己会做成什么样子。无意一次朋侪聚会中遇到一个朋侪,告诉他做房产经纪人很磨炼人,并且市场好,开单了赚得也多,就这样,周灶踏入了房产经纪之路。他从一个小门店的经纪人小白最先,一起兢兢业业拼搏进取,做别人不肯意做的事情,事情之余也学习种种知识充分自己的综合能力。由于公司变故,周灶走上了创业之路,建设了自己的房产经纪公司。学谋划学治理励精图治,在生长路上,向导团队披荆斩棘勇往向前。
拥抱转变 时势所趋
  一个小团队可以走很快,可是在这个得资源者得天下的时代,周灶苏醒的认知到,必需选择拥抱转变,有好的平台的品牌做强盛后援才华走的更远。南宫NG娱乐作为第一个加入贝壳平台的重庆本土品牌,一直有很不错的口碑。2019年7月周灶选择了加盟南宫NG娱乐,这让他对未来的生长更有信心。当我们深入问他当初加入南宫NG娱乐的缘故原由时,他说:“首先南宫NG娱乐是重庆本土品牌,关于外地人来说越发熟悉且亲热,信托感更强。并且南宫NG娱乐独吞的品牌赋能,相比其他加盟品牌而言,南宫NG娱乐能够在谋划和治理上带给我更多更周全的资助。最后,南宫NG娱乐作为重庆首家入驻贝壳平台的本土品牌,有着富厚的平台履历,能够资助我更快相识平台规则和产品逻辑。”他告诉我们,这一起走来看到南宫NG娱乐生长,也让他愈发坚定自己选择,也信托随着平台和南宫NG娱乐会越走越好。
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跟上时代 科技作业
  2020年头的疫情给周灶的团队带来的不小的攻击,由于疫情时代错过了线上VR带看学习,导致经纪人复工后无从下手,甚至复工时间都比其他门店晚了十多天,团队人数也锐减至5人以下。不管是面临市场的挑战照旧团队重新组建,周灶心田都打过退堂鼓。可是,经由深思复盘,他决议重新来过,线上没搞懂的就花更多的时间研究,团队职员流失了,就起源口做奖励,线上线下联动招聘。短短三个月,周灶不但向导团队重新登顶冠军宝座,门店团队职员更是超20人。他说:“之前由于没有重视线上吃了很大的亏,现在在我看来,若是线上业绩没有抵达总业绩的1/3就是一种不康健体现。线上作业是一种顺应时代的模式,特殊是高质量VR带看,是我们现在的首抓使命,由于这和商机息息相关。抓好线上,形成商机正循环,才华让业绩坚持平稳的正向生长。”
军力规则 相助共赢
  周灶说:“门店的生长离不开职员,一个五十人的门店想要做百万业绩,人均只需两万,而一个十人的门店想要做百万业绩可以说很是艰难。我们门店上现在20小我私家,有九名是行业新人,可是我不怕新人多,职员规模与业绩产出是挂钩的。更高的业绩需要更多的人,而想要职员快速增添,转先容是主要要领之一,虽然,只有经纪人收入稳固,他们才会愿意先容周边的亲戚朋侪过来。”以是,周灶在职员留存上下了大功夫,师傅带教与团队气氛都是他的事情重点。他说:“在我们门店上,新人来之后首先会熟悉周边楼盘,其次最先发朋侪圈,针对圈层睁开事情,其他资深经纪人会同心资助新经纪人拿下第一单,增强信心。同时,我们勉励新人先做租单,不但是由于租单周期短,让新人能够快速开单,也可以储备客户量,提高行业专业能力,为以后转战售单做准备。其次,在我们店里相助是最主要的事情方法。我们以两人为一组,基本不会泛起单独作业的情形。一是,相助带看能够相互资助,好比在带新居时,若是客户有小孩,在天气炎热下看房,小孩的情绪会给客户带来很大的压力,疏散客户注重力,使客户无暇看房。而相助带看则可以在解说历程中,由另外一位经纪人对小孩举行宽慰。带二手或租房时也可以协助借钥匙,或联系对接业主等。二是,相助会提高单边比,更提升员工留存率,让每小我私家都能加入开单。”
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数据剖析 目的治理
  科学化治理是生长的必备条件。周灶说,在加入南宫NG娱乐后,2019年加入的品牌内训之“店主助燃妄想”,其中治理要领中的文化渗透法、数据剖析法、深入谋划逻辑让他对房、客、带及职员方面的治理思绪越发清晰。逐日的晨会上会举行当日的事情安排,夕会总结带看、梳理客户、钻研答疑。天天的聚会主题都差别,从房源到客源,再到渗透等。同时,凭证每小我私家月初对业绩目的的制订,落实到天天的房增、客增、带看的数据目的上,以周为节点举行数据统计,以此核查进度。除此之外,在周灶看来,现现在拼的不是谁开店多,而是拼团队人数、团队气氛,店里还特增了店助岗位,不止举行数据统计和招聘事情,也认真对门店职员生日举行统计,以便实时组织运动等,既提升了团队气氛,又为自己减轻了许多治理时间。
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  七月份炎炎夏日下,周灶向导团队拿下30多万业绩。问及是否知足时,他说,这及他定下的目的是相差甚远的,百人百万才是他的目的。
  长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!期待周灶向导他的团队创下更绚烂的效果。
 

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